100 termes de l'organisation d'une PME, définis pour les dirigeants : une définition courte, un cas pratique, des schémas. En accès libre.
5 termes dans « Prévention et QVCT » · Tout afficher
L’engagement des collaborateurs désigne leur degré d’implication et leur envie de contribuer au travail de l’équipe. Il dépend de facteurs concrets : clarté des rôles, reconnaissance, autonomie et charge de travail soutenable. Il se mesure par des indicateurs simples comme l’absentéisme, le turnover ou les enquêtes courtes.
L’IPRP, intervenant en prévention des risques professionnels, est un professionnel aux compétences techniques ou organisationnelles en santé et sécurité au travail. Il appuie l’employeur dans l’évaluation et la prévention des risques, y compris psychosociaux, en complément du médecin du travail.
La QVCT, ou qualité de vie et des conditions de travail, est une démarche qui vise à améliorer le contenu du travail, l’organisation, les relations et l’équilibre de vie des salariés. Elle est associée à la performance de l’entreprise, car elle agit sur l’engagement et les absences.
Les risques psychosociaux, ou RPS, sont des risques pour la santé mentale et physique liés aux conditions d’emploi, à l’organisation et aux relations de travail : stress, tensions, violences internes ou externes, harcèlement. Leur prévention relève de l’employeur, qui doit les évaluer et agir.
Le turnover est le taux de renouvellement du personnel : le nombre de départs sur une période, rapporté à l’effectif moyen. Une hausse durable est un signal de fragilité qui mérite d’être analysé, car elle renvoie souvent à la charge de travail, au management ou à l’organisation.
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