Cabinet Clearway
Votre situation

Mes équipes utilisent l'IA sans cadre : par où commencer ?

La réponse courte

Commencez par savoir ce qui se passe vraiment, avant d'écrire la moindre règle. Un questionnaire anonyme dit qui utilise l'IA, pour quoi et sur quelles données. Ensuite, écrivez des règles courtes avec les équipes, présentez-les au CSE, et montrez sur une ou deux tâches ce que l'IA fait gagner quand elle est bien utilisée.

Ce qui se passe

Pourquoi cela arrive

L'IA est entrée dans l'entreprise par les salariés, pas par la direction. Chacun a trouvé son outil pour gagner du temps sur un e-mail, un compte rendu ou un tableau, parfois sur un compte personnel. Personne ne l'a décidé, donc personne ne l'a encadré.

Le risque n'est pas l'usage, c'est l'absence de règle : des données clients qui circulent sans contrôle, des gains qui restent individuels au lieu de profiter à toute l'entreprise, et un CSE qui n'a pas été consulté. Le 21 mai 2026, la cour d'appel de Paris a confirmé la suspension de l'usage d'outils d'IA générative dans une entreprise qui ne l'avait pas fait.

Ce que cela coûte

Le temps perdu a un prix

Dix personnes qui pourraient gagner deux heures par semaine, sur quarante-cinq semaines, à 35 € de coût horaire chargé, représentent environ 31 500 € par an de temps qui reste individuel. À cela s'ajoute le risque : un outil suspendu faute de consultation du CSE, ou un questionnaire fournisseur auquel vous ne savez pas répondre. C'est une illustration : faites le calcul avec vos propres chiffres.

Le calculateur complet, poste par poste

Faites le calcul

Sur 45 semaines travaillées

31 500 € par an

Ardoise mesure le temps gagné, à 30 jours
La méthode

Ce que vous pouvez faire seul cette semaine

Trois étapes, une heure chacune, en commençant par l'inventaire de vos outils et abonnements.

  1. 1Étape 1

    Faire l'inventaire

    Listez les outils d'IA payés par l'entreprise, puis demandez aux managers ceux que leurs équipes utilisent sans qu'on les ait achetés. Pensez aux abonnements individuels remboursés en note de frais.

  2. 2Étape 2

    Demander, sans juger

    Envoyez trois questions anonymes : quel outil, pour quelle tâche, avec quelles données. L'anonymat fait remonter ce qui ne se dit pas en réunion.

  3. 3Étape 3

    Écrire trois règles provisoires

    Ce qu'on peut confier à l'IA, ce qu'on ne lui confie jamais (données clients, données personnelles, informations confidentielles), et comment on vérifie ce qu'elle produit. Une page suffit, en attendant mieux.

Quand se faire aider

Les signes qu'il est temps d'avoir un regard extérieur

  • Un client vous demande votre politique IA, et vous n'en avez pas.
  • Votre CSE pose la question, ou n'a jamais été consulté sur l'IA.
  • Des données clients ont été confiées à un outil public.
  • Une levée de fonds ou une cession approche.

Ce que nous recommandons

ArdoiseEn six semaines, la carte des usages, des règles acceptées, la note au CSE, deux automatisations en service et le dossier qui prouve ce que l'entreprise a fait.Voir l'offre

Ce que nous faisons, et ce que nous ne faisons pas : Clearway met l'usage de l'IA en ordre et prépare la note au CSE. L'avis juridique relève de votre avocat, ou d'un avocat partenaire en option.

Faut-il interdire l'IA en attendant d'avoir des règles ?
Rarement. Une interdiction pousse l'usage vers les comptes personnels, là où vous ne voyez plus rien. Quelques règles provisoires claires valent mieux, le temps de savoir ce qui se passe.
Qu'est-ce que l'article 4 de l'AI Act demande à une PME ?
De prendre des mesures pour favoriser la maîtrise de l'IA de son personnel, et de pouvoir le montrer. Depuis le règlement (UE) 2026/1744, c'est une obligation de moyens : le texte n'impose ni certification ni format de formation.
Faut-il consulter le CSE avant d'utiliser l'IA ?
Quand l'IA modifie les conditions de travail, la consultation du CSE peut être obligatoire, y compris pour un outil adopté par les salariés eux-mêmes. L'avis juridique relève de votre avocat.

Page mise à jour le par Clément Marchal.