Prompts encadrés
« Mes équipes utilisent l'IA chacune à leur façon, sans méthode commune. »
Des prompts prêts à l'emploi pour la direction, le commercial, le support, la finance, les RH et les opérations. Sur chaque carte, l'usage et la règle : ce qu'on peut y mettre, et ce qu'on n'y met jamais.
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Comment l'outil raisonne
- 1Soixante prompts écrits par le cabinet, dix par fonction : direction, commercial, support client, finance, RH et opérations.
- 2Chaque carte porte son étiquette de données : publiques, ou internes une fois anonymisées et arrondies. Les données confidentielles sont interdites partout.
- 3Les prompts demandent des résumés anonymisés et des chiffres arrondis, jamais un nom, une coordonnée ou un document confié.
- 4L'assembleur remplace les champs entre accolades (contexte, ton, format, puis ceux du prompt) par simple substitution de texte. Aucune IA n'intervient sur cette page.
- 5Les prompts RH ne portent jamais sur une personne ni sur une décision individuelle : la décision reste humaine.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un prompt encadré ?
Un prompt prêt à l'emploi qui porte sa règle : le niveau de données qu'on peut y mettre. L'usage et la règle sont sur la même carte, pour que chacun travaille vite sans exposer l'entreprise.
Que veut dire l'étiquette de données ?
« Publiques » : seulement des informations déjà publiées. « Internes » : des informations internes non confidentielles, anonymisées et arrondies, dans un outil autorisé en version entreprise. Les données confidentielles (noms de clients, coordonnées, santé, identifiants, code source, documents confiés) sont interdites dans tous les cas.
Ces prompts fonctionnent-ils avec ChatGPT, Claude, Copilot ou Le Chat ?
Oui. Ce sont des textes : ils se collent dans n'importe quel assistant conversationnel. Utilisez celui que vos règles d'usage autorisent, en version entreprise pour les données internes.
Le générateur de prompts utilise-t-il une IA ?
Non. L'assembleur remplace les champs entre accolades par ce que vous saisissez, par simple substitution de texte, dans votre navigateur. Rien n'est envoyé.
Pourquoi aucun prompt RH ne porte-t-il sur un salarié ou un candidat ?
Parce qu'une décision sur une personne doit rester humaine, et que les données d'un salarié ou d'un candidat n'ont rien à faire dans un outil d'IA générique. Le règlement européen sur l'IA classe d'ailleurs à haut risque les systèmes de tri des candidatures et ceux qui aident aux décisions sur la relation de travail.
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