Cabinet Clearway
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Méthode et sources

Le calculateur estime une fourchette de pertes mensuelles sur cinq postes. Les hypothèses sont volontairement prudentes : mieux vaut un chiffre bas et crédible qu'un chiffre haut et contesté.

Les constantes de base

Coût chargé annuel moyen = salaire brut × 12 × coefficient employeur. Coût horaire = coût annuel ÷ durée annuelle. En mode avancé, votre masse salariale réelle les remplace.

Salaire brut moyen, privé, équivalent temps plein3 602 €/moisInsee Première n° 2079 (année 2024), 2025-10Repère public
Coefficient de coût employeur1,42 ×À sourcerHypothèse Clearway
Durée annuelle de travail1 607 h/anDurée légale du travailRepère public

1. Le temps perdu à chercher l'information et à ressaisir

Masse salariale mensuelle × [5 % ; 10 %]

Temps d'information évitable, borne basse5 %Atlassian, State of Teams 2025 (étude d'un éditeur) et hypothèse Clearway (20 % d'un quart de semaine), 2025Hypothèse Clearway
Temps d'information évitable, borne haute10 %Atlassian, State of Teams 2025 (étude d'un éditeur) et hypothèse Clearway (40 % d'un quart de semaine), 2025Hypothèse Clearway

2. Les réunions qui ne produisent rien

Masse salariale mensuelle × [4 % ; 7 %]. En mode avancé : heures déclarées × part non productive, dont 30 % à 50 % récupérables.

Les postes 1 et 2 se recouvrent en partie : leur somme est plafonnée à 15 % de la masse salariale.

Heures de réunion par semaine et par collaborateur10,2 h/semaineObservatoire de l'infobésité et de la collaboration numérique, Mailoop, 2025Hypothèse Clearway
Part des réunions jugées productives52 %OpinionWayHypothèse Clearway
Temps de réunion récupérable, borne basse4 %Hypothèse Clearway (30 % des heures non productives)Hypothèse Clearway
Temps de réunion récupérable, borne haute7 %Hypothèse Clearway (50 % des heures non productives)Hypothèse Clearway
Plafond des postes 1 et 2 réunis (recouvrement)15 %Garde-fou ClearwayHypothèse Clearway

3. Les départs évitables

Effectif × taux de départ × part évitable × coût annuel par personne × [33 % ; 50 %] ÷ 12

Taux de départ annuel, borne basse10 %À sourcerHypothèse Clearway
Taux de départ annuel, borne haute15 %À sourcerHypothèse Clearway
Part des départs que l'employeur aurait pu éviter42 %GallupHypothèse Clearway
Coût d'un départ, borne basse33 %Work InstituteHypothèse Clearway
Coût d'un départ, borne haute50 %Gallup (bas de la fourchette 0,5 à 2 fois le salaire)Hypothèse Clearway

4. L'argent qui arrive en retard

Trésorerie immobilisée (chiffre d'affaires ÷ 365 × jours de retard) × part réductible × taux de financement ÷ 12

Ce poste pèse peu par mois, mais le stock de trésorerie immobilisée est affiché séparément.

Retard de paiement moyen13,6 joursObservatoire des délais de paiement, rapport 2024, Banque de France, 2024Repère public
Part du retard réductible, borne basse30 %Hypothèse ClearwayHypothèse Clearway
Part du retard réductible, borne haute60 %Hypothèse ClearwayHypothèse Clearway
Taux de financement, borne basse3,6 %Fédération bancaire française, d'après BCE et Banque de France (3,64 % en juin 2026), 2026-08Repère public
Taux de financement, borne haute4,7 %IEOM, d'après Banque de France (découverts, deuxième trimestre 2026), 2026Repère public

5. Le temps du dirigeant absorbé par l'opérationnel

Heures par semaine × 52 ÷ 12 × coût horaire du dirigeant

Borne volontairement basse : on valorise ce que coûte son heure, pas ce qu'elle rapporterait ailleurs.

Heures du dirigeant absorbées, borne basse3 h/semaineCentre des jeunes dirigeants, avril 2025 (536 dirigeants) et hypothèse Clearway, 2025-04Hypothèse Clearway
Heures du dirigeant absorbées, borne haute5 h/semaineCentre des jeunes dirigeants, avril 2025 (536 dirigeants) et hypothèse Clearway, 2025-04Hypothèse Clearway
Coût horaire du dirigeant, en multiple du coût horaire moyen2 ×Hypothèse ClearwayHypothèse Clearway

Estimation établie sur vos déclarations et sur des repères publics. Elle ne constitue ni un audit ni un engagement de résultat. Le chiffre « 1,8 heure par jour » souvent attribué à McKinsey n'est pas utilisé : il ne figure pas dans le rapport cité.